从谷歌的“死亡福利”看美国企业的另类福利制度(图)

小南瓜

“谷歌今年推出新福利：如果员工不幸去世，未来10年其配偶还能获得半数薪酬，甚至还有股权授予。谷歌还将向其未成年子女每月发放1000美元直至19岁成年。谷歌称，这只是应该的，确保员工遭遇意外后，家属仍能获得照顾。该福利没有入职期限要求，全球3.4万员工均能享受。”这是一条来自新浪微博上的新闻，一条让许多人无法淡定的新闻。大家纷纷在微博上评论留言，霎时间各种羡慕嫉妒恨满屏飞舞。
优秀的员工是一个企业的核心竞争力。美国硅谷的高科技巨头对吸引优秀员工颇有心得，他们求贤若渴，对员工的待遇和福利毫不含糊。有一位计算机专业毕业的中国学生同时被谷歌和Facebook录用，谷歌的待遇比Facebook略低，于是这位学生准备婉言拒绝谷歌。谷歌得知之后开出了比Facebook多了一万美金的年薪，这让学生心中的天平又倾向了谷歌。Facebook也不甘示弱，再次抛出了比谷歌多一万美金的橄榄枝。这位学生的最终选择已经不重要了，重要的是他的才能获得了伯乐的赏识。谷歌等高科技巨头提供的福利早已在网上传开，他们关切员工们的衣食住行。可世界上像谷歌这类财力雄厚的巨头毕竟是少数，大多数的美国企业并不能承受开支庞大的福利系统，但广纳人才是所有具有竞争力的企业的共同追求，这些企业根据自身的特点，扬长避短，尽力给员工创造归属感，于是就有了许多看似另类的福利制度。
D公司是美国的一家化工企业，其总部位于美国中部的一座小城。地理位置的相对劣势让公司对人才的吸引力大打折扣，一些员工因为小镇的生活过于单调而离开公司，为此D公司制定了一项政策。政策的内容是新员工工作满一年就可获得一万美金的奖励;若满两年就可获得一万三千美金的奖励。新员工在收到录用通知后的一周内签订合同，那么第一个月的工作将翻倍。由于D公司远离尘嚣，从其他地方搬到公司所在地会产生各种额外开支，因此公司会帮忙联系搬家服务，解决员工的不便。此外，D公司还有一项很特殊的福利——为员工提供包机服务，每周两班航班由公司所在地出发前往美国东部的费城，这样员工就能在享受平静的乡村生活之余偶尔感受一下大城市的繁华和喧嚣。员工及其家属都能乘坐这种免费航班，但由于飞机是小型飞机，座位有限，因此使用者需要提前向公司提出申请。这些品种繁多的福利的目的只有一个，那就是尽公司最大的努力去争取更多忠诚的员工。
有时新员工在入职时来不及找住处，D公司提供短期和长期租房，以免员工露宿街头。D公司在当地与一些物业建立长期的合作协议，能够为一部分员工提供“廉租房”。“廉租房”对于在房价高企地区生活的人来说是遥不可及的福利，但对于身处玉米地里的D公司，“廉租房”还是靠谱的。短期租房的最长使用时间是30天，房子由D公司负责管理，房间里的设施一应俱全，租客可以直接入祝长期租房不提供家具，租客必须自己购买家具。两室一厅带车库的房子的租金大约是800美金，价格虽说和“廉”不太沾边，但房子所在的小区很安全，配套设施也很不错，花点钱买一个安心，何乐而不为。短期租房的情况可以看看我拍的照片：



【1】这家化工企业是当地最大的企业，整座小城都与这家公司有关，其中包括银行



【2】这家化工企业的ATM机



【3】当地的高中也以公司的名字命名



【4】公司在这个小区拥有房产，主要是为了解决员工的居住问题。小区的房子是两层的公寓房，小区的环境算是当地最好的



【5】一幢楼两层两家住户，每家住户都有一个车库



【6】由于时间仓促，公司临时提供了一套一室一厅的公寓房，屋内配有简单的家具和设施



【7】厨房用具很齐全



【8】洗手间的配备齐全，俨然就像一家酒店



【9】门外还有一个草坪，不过这是公用草坪



【10】一室一厅的房子有点小，于是我提出申请换一套二室一厅的，公司也同意帮我换了一套在二楼的公寓



【11】同样风格的装潢



【12】



【13】



【14】房间不大，但也够用了～～




【15】
相比之下，中国企业也有许多福利，只不过表达方式不同。中国企业常常以发购物卡和吃住行等补贴的形式作为员工的福利，发放福利的频度和强度都高于大多数的美国企业，美国大多数企业除了固定工资外就没有其他形式的补助。中美的员工们都期待着能拿到年终奖或者绩效分红，但这种福利很难得到保证。以D公司为例，当时签订合同时，公司注明员工的年终奖可达0~20%。就在员工期盼着20%的奖励时，他们拿到手的也仅仅是几千美金的安慰奖。我们不能质疑D公司作为知名企业的信誉，因为合同里的确写明了0~20%的范围，员工所能做的就是见好就收了。此外，美国大企业对员工的离职也有一定的要求，有一些公司虽然允许员工提出辞职，但必须是员工工作满一定的年限，否则员工必须退还之前享有的某些福利，比如公司提供的搬家费和年终奖。

美国十大竭力改善员工幸福感的公司
丰厚的薪酬、轻松的工作和无休止的假期并不一定能够让员工感到幸福。实际上，美国最心满意足的员工将其幸福感归因于一流的员工激励机制、充足的福利、职业发展计划，以及工作与生活的和谐均衡等因素。一些公司在过去一年中全心全意地致力于培育和推进这些因素，从而使本公司员工的幸福感大幅提升。
求职类网站职业幸福网(CareerBliss.com)刚刚宣布了本年度“飞跃奖(Leap Awards)”得主名单，该奖项旨在表彰那些在改善员工幸福感方面较上年进步幅度最大的公司。职业幸福网对全美各地员工递来的5万余份公司评议和评分进行了评估，以确定50家最应该获得这一殊荣的公司名单。所有评估使用的讯息均源自2011年到2012年。每家意欲入围这份榜单的公司每年必须接受至少10次评议。
“我们觉得确认在提升员工幸福感方面进步显著的公司是非常重要的，”职业幸福网首席执行官海蒂·高雷奇(Heidi Golledge)说。“鲜有组织表彰渐进式改善。我们觉得，无论是于员工，还是于公司而言，理解驱动职场幸福感改善的因素都是一件至关重要的事情。”
职业幸福网要求受访者评估有助于职场幸福感改善的10大关键因素，其中包括工作与生活的平衡、员工与老板和同事的关系、工作环境、工作资源、薪酬、成长机会、公司文化、公司声誉、日常任务和工作自主权。
受访者以5分为上限给每项因素赋值，并指出每项因素对其整体工作幸福感的重要程度。从这些数据的合值可以计算出每家公司员工整体幸福感的平均评分，然后将这些平均值与上年数据进行比较，就可发现哪家公司的改善幅度最为显著。
员工幸福感较上年提升幅度最大的雇主是谷歌公司(Google)。这家网络搜索、云计算、软件和广告巨头的员工幸福感评分较去年猛增了36.7%。
谷歌员工如此快乐，并不让人感到惊奇。我的同事梅根·卡瑟利(Meghan Casserly)在近期发表的一篇文章中写道，除了免费理发、美食、驻公司大夫及高科技“清洁”厕所之外，谷歌人甚至在过世以后也能享受到公司提供的福利。卡瑟利写道：“如果这家已创立14年的搜索引擎巨擘的美国员工在雇用期内不幸过世，那么其未亡配偶或同居伴侣将会在未来十年内每年获得一张金额相当于该员工年薪50%的支票。更令人惊讶的是，据一位谷歌发言人证实，这项福利没有“员工任职年限要求”，这意味着谷歌3.4万名员工基本上都有资格享受这项福利待遇。”
职业幸福网站首席技术官马特·米勒(Matt Miller)表示，去年，谷歌公司的员工幸福感其实下跌了，但在2012年取得了显著的进步。“员工们说，他们获得的支持、受到的奖赏以及整体的工作方式，是他们今年感觉更幸福的原因所在，”他说。
高雷奇表示，让她感到惊讶的是，谷歌公司在今年荣登榜首。“谷歌曾经于2010年位列最幸福公司榜单榜首，但2011年下榜了，”她说。“谷歌员工幸福感较上年出现如此大幅度的增长让我们非常兴奋，因为我们知道谷歌公司文化对员工产生的影响是非常有名的。”
位列榜单第二名和第三名的公司分别是位于得克萨斯州达拉斯市的出版和互联网企业超媒体公司(SuperMedia)，以及位于宾夕法尼亚州的信息技术类企业优利系统公司(Unisys)。超媒体公司的员工幸福感指标较上年提高20.7% ，优利系统公司的这项指标增长20.1%。
入围这份榜单的知名企业还包括可口可乐公司(The Coca-Cola Company，第9名)、迪斯尼-ABC电视集团(Disney-ABC Television ，第12名)、麦当劳公司(McDonald’s ，第25名)、摩根大通(JPMorgan Chase，第35名)和索尼公司(Sony，第42名)。
“每家荣获飞跃奖的雇主都应该对它们的工作场所幸福感提升措施感到骄傲，”高雷奇说。“即使我们还没有完全摆脱经济衰退的阴影，但我们乐见这些公司在给予员工良好工作环境方面所付出的诸多努力。这些致力于提升工作场所幸福感的努力将确保其员工在未来几年中继续留在公司，因为幸福是忠诚之母。”
她说，职业幸福网每年都发现，工作与生活之间的平衡是决定员工幸福程度的关键因素之一。“员工们非常希望他们的事业能够与其家庭和私人生活达成某种平衡。这通常要比薪酬等因素更为重要。实施一个可以让经理人为员工提供工作灵活性机制的项目，或许是创建一个幸福的工作氛围的要害之处。此外，职业发展计划可以对员工的整体幸福感产生重大影响。通常情况下，如果公司能够提供一个全面的计划，以及有助于员工职业生涯发展的指导计划，那么员工就会愿意接受一份薪酬较低的工作。员工们希望学习、发展，走上一条成功的，可持续的职业发展路径。”
提升工作幸福感是职业幸福网的核心使命，米勒补充说。“从这个频谱的两端观察，一个人的工作幸福感将带来其人生所有领域的幸福。同样，如果一家公司拥有一个幸福快乐，积极进取的员工队伍，那么该公司在销售产品和服务方面的业绩自然会有不俗的表现。”

谷歌的超级福利：美国100家最佳雇主排行榜上 谷歌排名第一
最富有的科技公司?坐拥市值5800亿美元的苹果当仁不让。但对员工最为厚道的科技公司，或许谷歌更有资格争夺榜首。谷歌为硅谷带来了互联网创新公司的文化典范，如今在硅谷创业公司逐渐普及的免费午餐就是谷歌率先实行的。
除了丰厚的薪酬和加薪待遇之外，谷歌员工还可以享受到免费理发、洗衣以及洗车等诸多令人羡慕的福利，每年年终还能获得免费的最新款智能手机一部。 在产假方面谷歌也非常慷慨，每名男性员工在子女出生可以享受18个星期的产假，而且产假期间依旧可以享受股权授予。
据《福布斯》报道，谷歌今年年初推出了一项新福利：如果员工不幸去世，其配偶还能在未来10年享受到去世员工的半数薪酬;他们未成年子女还能每月收到1000美元的生活费直至19岁成年。除了半数薪酬，配偶还能获得去世员工的股权授予。
谷歌首席人力官拉斯洛·布克(Laszlo Bock)表示：“谷歌之前为年轻员工考虑了诸多福利，包括子女的抚养等方面，但在员工身后考虑得较少。失去伴侣显然是最痛苦的事情之一，我们希望想办法帮助那些不幸去世的谷歌人的配偶。”
谷歌发言人证实了这一福利，(这项福利)是应该的(Right things)。这项福利没有工作期限限制，全球3.4万名员工均可享受。
ABC今年年初的一项调查显示，谷歌是美国最受欢迎的科技公司，超过了苹果、Facebook和Twitter。82%的美国人对谷歌持有正面态度，53%的受访者对谷歌抱有强烈好感，只有9%的人不喜欢谷歌。谷歌在年轻人中的受欢迎比例甚至更高(92%)。此次调查涉及1007名受访者。
据美国员工福利网站Grassdoor.com统计，谷歌员工平均年薪为10.6万美元，仅在科技公司中排名第12位。排名前两位的是思科(12.2万美元)与雅虎(11.8万美元)。Twitter与Zynga排名第四与第五位。
但在《财富》杂志的2012年美国100家最佳雇主排行榜上，谷歌排名第一，英特尔排在46位，微软排名第76位，思科排名第90位，苹果没有上榜。
但一位微博用户评论：“这项福利实际上相当于谷歌自己为员工负担了一份100万的人寿保险，等于人均每年多付200美元(按照年薪20万美元计算)”。
考虑到谷歌成立不到15年，实际去世员工数量并不多，真正享受到这份福利的员工家庭或许并不会太多，但这项福利给谷歌人才战略带来的无形效果则是难以估量的。目前谷歌人力资源部门每年收到超过200万份简历，入职员工需要通过至少6道面试关(此前是10道)。