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不想得罪人,做好这7条,高情商人士的做事准则!(精辟)

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发表于 2018-5-2 15:58:45 | 显示全部楼层 |阅读模式

常说职场如战 场,稍有不慎,就会受到莫名的困扰或打压,各位看客都知道任何事情都是人来操作的,假如咱们受到一些莫名的职场烦恼时,说明咱们的情商还有待提高。混职场如果没有高的情商,工作起来往往会非常的被动。所以今天就列出几条做事准则,以此提高咱们的职场情商。

职场
第一:
坏话一定要当面说,好话一定要背后说,
在职场一定要知道,无论咱们怎么评价别人,总有天会传到对方的耳朵里。如果对方听到的是坏话,这个梁子就结下啦,如果人家听到的是好话,你最起码少了一个仇人。
第二:
把“你听懂了没有”改成 “我讲明白了吗?”
把“你的事情做得怎么样啦” 改成 “咱们的事做得怎么样啦?”
在职场咱们做错事情的时候不要去找理由,不要推脱责任。
把“我尽力了”换成“我失误了,我会尽想办法改善好它”。
把“这样的结果是有原因的”换成“请放心,我会承担后果的。”
第三:
在职场,我们与上司或同事的大部分争论,都是没有意义的。大多数人会因为无谓的争论变成了敌对关系,在职场完全没有必要这样做。因为我们怎样都是输家,争输了就输了,争赢了还是输了。
如果要争论,一定要记得下面这个原则,不能有对抗的情绪,也就是对事不对人,如果有对抗的情绪,对人对事都没有一点好处。

职场
第四:
在职场,批评同事或者下属时,要对事不对人,
把“你这人什么都做不好”,换成“这件事情还没做好,再改进一下”
把”你这人这么失败”改成“这件事你做失败了”
把“这都做不好,你没救了”改成“这件事再想想有没有其他办法?”
第五:
要看清楚一个人,
一:看他最亲密的五个朋友是什么人;
二:看他的原生家庭是什么情况;
三,看他把时间花在哪里;
第六:
在职场人可以说直话,但要注意对象是谁,在哪种场合,还要看双方的交情。
对方是好友,可以直言,也可以掏心窝子,甚至互怼,其他时候最好沉默是金,要知道大多数人都讨厌心直口快的人,特别是在职场。

职场
第七:
在职场,人际关系分两种,一种能让你不断成长,一种却会让你的不断坠落,
前者是积极型人际关系、后者是消极型人际关系。
只有前者才是咱们要大量投入时间的地方,后者能远离就远离,能断绝就坚决断绝。
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